Tätigkeiten in der Flüchtlingshilfe

Anrechnung von Zusatzeinkommen

Im Beamtengesetz sind die Hinzuverdienstmöglichkeiten erweitert worden. Einkünfte, die bis zum Ende des Jahres 2017 im Zusammenhang mit der Hilfe in und für Flüchtlingseinrichtungen erzielt werden, zählen nicht als Erwerbseinkommen. Dieses Gesetz gilt seit dem 01.01.2016.

Zuschlag auf die Versorgung

Beamtinnen und Beamte, die in der Zeit vom 1. Januar 2016 bis zum 30 November 2019 die Altersgrenze für die Zurruhesetzung erreichen und eine Funktion übertragen bekommen, die zur Herbeiführung eines im besonderen öffentlichen Interesse liegenden unaufschiebbaren und zeitgebundenen Ergebnisses im Inland wahrgenommen wird, erhalten einen Zuschlag von 10 % des Grundgehaltes. Dieser Zuschlag ist nicht ruhegehaltsfähig.

Achtung: Bei Teilzeitbeschäftigung oder Eintritt in den Ruhestand während dieser Zeit gelten Sonderregelungen.

Es muss sich bei den Tätigkeiten um die Arbeit als Lehrer handeln. Für alle anderen Tätigkeiten, z. B. Hausmeister oder Kleiderverteilung gilt dies nicht.

Die entsprechenden Gesetzestexte sind unter diesem Link http://www.gew-online.de/dms_extern/download.php?id=234759 einsehbar.

Rechtsschutz- und Berufshaftplichtversicherung

Für den, der in der Flüchtlingshilfe eine Tätigkeit als Lehrer übernimmt, gelten im Rahmen dieser Tätigkeit auch die gewerkschaftliche Rechtsschutzversicherung und die Berufshaftplichtversicherung. Für diese beiden Versicherungen gilt jedoch, dass sie eine satzungsgemäße Beitragszahlung erfordern. Deshalb sollte der dazukommende Verdienst der Mitgliederverwaltung gemeldet werden. Es könnte sich wahrscheinliche eine leichte Beitragserhöhung ergeben, ohne die keine Versicherung zustande käme.

Info Altersteilzeit Beamte

 

 

 

Altersteilzeit für Beamtinnen und Beamte wieder möglich (2/2016)

Mit Beginn des neuen Jahres wurde die Möglichkeit Altersteilzeit zu nehmen unbefristet in § 65 Landesbeamtengesetz aufgenommen. Somit können nunmehr auch Lehrkräfte der Geburts-          jahrgänge 1956 und jünger einen entsprechenden Antrag stellen.

Die GEW fordert seit langem, auch für Angestellte im Rahmen eines Tarifvertrages wieder eine Altersteilzeit zu ermöglichen. Das lehnt die Landesregierung bisher ab.

Bezüglich der Durchführung für die Lehrkräfte im Beamtenverhältnis bleibt es wohl bei den bisherigen Regelungen:

Hier einige kurze Stichpunkte:

·        Beginn am 01.08. nach Vollendung des 60. Lebensjahres

·        65% Arbeitsleistung des Durchschnitts der Stundenzahl in den letzten fünf Jahren vor Beginn der ATZ

·        Verzicht auf die Altersentlastung während der ATZ und vorher (ab 55) entsprechend der Länge der ATZ oder bei Nichtverzicht Nachholen dieser Stunden

·        80% der diesbezüglichen Nettobezüge

·        80% Wirksamkeit für das Ruhegehalt

Altersteilzeit im Überblick

Für wen macht Altersteilzeit Sinn